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问卷调查

新唐科技企业永续发展议题关注程度评估问卷

新唐科技自2012年起发行永续报告书。期许透过报告书的整合揭露，提升资讯揭露透明度，公开本公司在ESG绩效成果与努力予利害关系人知悉。

贵单位系本公司营运过程中重要的利害关系人，请贵单位协助提供对于新唐科技在问卷中各项议题执行或管理情形的关注程度，作为永续治理参考依据，恳请拨冗对以下各议题之关注程度进行填答。

注：此份问卷仅会用作永续报告书编撰之参考，并不会影响新唐科技与　贵单位之合作关系

每一项议题均需作答；为增加问卷结果的有效性和准确性，烦请在评分上有较大的区分和差异，并尽量不要全部都选择一样的答案。

一、公司/单位名称：*

二、利害关系人类别（贵公司与新唐科技的关系）*

三、议题关注程度分析 *

  • 请以1~5分进行关注程度之评分，1分为关注程度最低、5分为关注程度最高。
  • 为避免成为无效问卷，请确认每一题皆回覆，且关注程度请给予差异分数。
No.
议题
议题描述
关注程度
治理
1
公司治理与诚信经营
股东权益、投资人关系、董事会职能、治理架构独立性及专业度、行为准则之订定及防弊、反贪渎、反竞争行为的规定与监督、永续绩效与薪酬制度的连结等，以及对于利害关系人的沟通方式及互动方式、多元沟通管道且畅通、沟通议题揭露及回应等。
2
风险管理
鉴别公司于经营上可能遭遇之外部经济、环境、社会风险，如国际国内政策之影响等，及相关管理控制机制，如对各类风险之监控、预警、紧急应变措施、停损机制，及危机处理，并识别可能的改善机会。
3
资讯安全及客户隐私保护
公司维护企业机敏资讯、客户隐私与交易安全的方式与状况，包括相关法规遵循情形。
4
供应商永续管理
供应商与采购的政策与机制，包含新供应商遴选、既有供应商评比与稽核制度、交货与质量管理、供应链ESG要求、供应商申诉机制等。
5
法令遵循
新唐科技于各类法规遵循、法令宣导及相关内部政策推动状况，如劳动法规、环境法规、反垄断法、智慧财产权保护等。
经济
6
经营策略与营运绩效
针对营运经济绩效与投资盈亏、公司财务、营运成本、市场开发等，建立完整策略、管理作为等，以符合客户、员工、股东等利害关系人对相关成效之期望。
7
产品品质
随着产品市场发展趋势，对于确保产品品质以及原料是否符合健康与安全规范所采取之相关作为，以符合客户期待与市场相关规范。
8
客户满意度
公司主动与客户建立关系，借以了解客户需求，提升服务品质与满意度。关系建立包括单纯交易关系，或是双方建立联盟与合作关系。
9
创新研发管理
公司透过不断的创新以突出品牌价值，持续研发各式新产品，并投入开发具有高量产性及高附加价值之制程，提高公司获利能力与竞争力，并进而协助客户提升其品牌价值。
环境
10
气候变迁治理策略
公司因应气候变迁带来的冲击及机会，包含极端气候与碳税碳费发展等，而采行的评估机制、因应措施、未来规划及目标成效等。
11
能资源使用与消耗
公司营运中原物料、能源等资源之使用策略、管理作法、耗用状况等现况，及为节能减碳、提升能资源运用效率而采取的管理措施。
12
水资源管理
公司营运中水资源之使用策略、耗用及排放状况，以及为利用、保护水资源所制定的环境政策与管理措施，如节水、水回收等。
13
废污水与废弃物
公司营运产生之废弃物及废污水之处理与减量措施，且若有污染相关事件发生之处理与后续检讨流程、预防措施等。
14
温室气体排放
公司营运产生之温室气体排放和管理作为，且是否为减少温室气体排放订定之短中长目标。
15
空气污染
公司营运过程中产生之空气排放的管理策略，包含制订温室气体排放的目标与管理措施；并揭露空气污染排放量，包含NOₓ(不包含N₂O)、SOₓ、悬浮微粒(PM10)、挥发性有机物( VOCs)及酸性气体污染物。
社会
16
劳动与人权
人权系指所有人与生俱来的权利，人权受到侵害衍生的议题包含歧视、童工、体罚与处罚、强迫劳动情形等，人权管理系针对日常员工管理、供应商管理(如采购政策、评鉴、稽核)等所采取之相关作为，透过建立管理流程、劳资双向沟通管道、申诉机制等方式确保公司内部和价值链维持正向的劳资关系。
17
人才吸引与留任
因应整体就业环境变化趋势，公司人才招募、员工多元化、员工薪资与福利制度，以及奖励与绩效考核制度等。
18
人力培育与发展
对于人才培育专业技术与提供全面性基础训练所采取之规划，以及对于员工职涯发展所提供之相关协助。
19
职业安全卫生
建立职业安全卫生管理措施与政策，包含工作场所安全维护、职灾风险管理、员工健康管理方案与健康检查等，以增进整体员工健康与安全。
20
社会参与
公司对于公益活动或社区参与的投入状况，包含社区关怀、社区发展、敦亲睦邻沟通互动等情形。

四、其他建议与指教

提交问卷

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