乐活职场
诚信经营
新唐科技遵循国内外各项道德规范法令规章，并随时注意各项法规或法令的更新、变动，以适时订定或修订公司内部相关作业规范或办法，目前已制订「永续发展实务守则」、「诚信经营守则」、「违反诚信经营处理办法」、「永续发展行为准则」要求公司整体营运活动确实遵循相关法规。为建立员工正确的法律观念及增进对永续发展的了解我们每年定期办理「永续发展政策」及「诚信经营」之企业诚信教育训练课程。课程内容以浅显易懂的方式进行法规说明，并请同仁于课后进行测验，以加深同仁对于相关法规遵循的了解。2021年全公司职员诚信经营倡导教育训练完成率100%。
新唐科技订定「违反诚信经营行为申诉办法」明订本公司处理违反诚信经营行为申诉之相关作业程序，并设立多项申诉管道如实体意见箱，及内部公开之检举不法信箱。若有任何不正当、不公平之违法行为，新唐科技亦于公司外部网站建立举报专区，内部或外部人员可透过各申诉管道进行匿名或不匿名方式举发。当获得申诉时，项目小组将会启动调查。2021年间未接获任何申诉案件。
本公司推动企业诚信经营之单位为「永续发展委员会」
年度工作计划为负责诚信经营政策与防范方案之制定及监督执行，掌理下列事项，并一年一次向董事会报告：
一、协助将诚信与道德价值融入公司经营策略，并配合法令制度订定确保诚信经营之相关防弊措施。
二、定期分析及评估营业范围内不诚信行为风险，并据以订定防范不诚信 行为方案，及于各方案内订定工作业务相关标准作业程序及行为指南 。
三、规划内部组织、编制与职掌，对营业范围内较高不诚信行为风险之营业活动，安置相互监督制衡机制。
四、诚信政策倡导训练之推动及协调。
五、规划检举制度，确保执行之有效性。
六、协助董事会及管理阶层查核及评估落实诚信经营所建立之防范措施是 否有效运作，并定期就相关业务流程进行评估遵循情形，作成报告。
人才进用
新唐科技一直将员工视为最重要的资产，藉由具竞争力的薪资福利、全面的教育训练及舒适安全的工作环境来吸引应征者加入新唐科技。新唐科技确实遵守劳动基准法规的规定，并遵循责任商业联盟(Responsible Business Alliance，简称 RBA) 行为准则中劳工人权规定，在雇用新进人员时，不雇用未满 15 岁之人员及非自愿员工（包含强迫、抵押、抵债、契约束缚、受奴役及人口贩卖），新唐科技员工任用一律经公开甄选并符合就业服务法不歧视之规范，不以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍、星座、血型或以往工会会员身分为由，予以歧视；其他法律有明文规定者，从其规定。
此外，新唐科技与各大专院校每年度皆有校园征才活动的合作、事业单位也有与实验室的研究题目合作 ，针对产线人员，也积极与邻近县市就服站联系，主动网罗优秀人才。
对于离职员工，我们会进行离职访谈，且每季会针对各中心及处级单位进行离职分析，对于高风险单位及离职原因提出改善措施及追踪。整体而言人力结构相当稳定。
2021年间新唐科技无使用童工，且并无接获任何歧视、强制劳动申诉之事件发生。
员工薪资与福利
新唐科技依照市场薪资水平订定合理的固定薪酬，并于公司章程规定，公司如有获利应提拨不低于获利百分之一为员工酬劳，确保公司整体薪酬具竞争力。除了将公司经营绩效与员工薪酬连结，新唐科技本公司提供完善的职涯能力培训计划，定期考核同仁绩效表现与能力发展，依绩效表现给予对应薪酬，以及作为晋升基础，并提供主管职与专业职双轨制，以健全同仁升迁管道，激励员工与公司共同成长。
新唐科技的福利项目方面，于全球各分公司，除依据当地法令或实务提供各项保险福利及退休金提拨，亦提供优于法令的团体保险、以保障同仁的工作及生活安全。在鼓励员工婚育方面，提供孕妇汽车位、哺集乳室、妈妈包、产检假、陪产假、家庭照顾假、婚假、福委会生育礼金。同时为了提供员工身心均衡发展的工作环境方面，为落实休假管理措施，我们推行预排休假管理机制，协助员工妥善规划休假；亦积极提醒同仁适度休假，推展健康职场概念。
我们遵循性别工作平等法所赋予劳工之权利，女性及男性员工可以申请产假及陪产假，面对台湾社会出现少子化议题，我们鼓励同仁们婚育，除了提供优于法规的产检假、陪产假、家庭照顾假、婚假等，
更提供1-4 岁每月育儿补助，一位同仁一位小朋友总计4年补助可达24 万元，而正因有了此政策可以舒缓同仁们的生活压力，有同仁再次生了第二胎也申请补助，我们期待能减轻同仁们的负担。于2021 年总计有122 位同仁申请，累计申请人数达140 人次，总发放金额为350 万元。
完善退休制度
新唐科技为安定员工退休之生活，藉以提高在职之服务精神，特依据劳动基准法订定员工退休管理办法，明订退休条件、给付标准及申请程序等事宜，并依法成立员工退休准备金监督委员会，新唐科技依按劳动基准法第五十六条1项规定，按月提拨劳工退休准备金至台湾银行，并依劳动基准法第五十六条2项规定，每年预估达到退休条件之劳工，检视退休准备金专户余额，并提拨其差额。另，针对适用劳工退休金条例之员工，依据该条例按月提拨员工工资6%至劳工保险局员工个人退休金专户。目前有15%的员工，选择旧制劳工退休金制度；参与新制劳工退休金的员工，则占总员工人数的85%。
学习与发展
新唐科技人才发展政策以建立学习型组织为出发点，每位员工都是组织的动态学习者。我们重视每位员工的学习与发展，每年透过训练需求调查分析，设计不同学习方式，提供多元化的学习管道与多样性的学习方式，着重丰富并与实务连结的学习内容，加以整合内外部学习发展资源，鼓励主动学习与分享传承，以提供员工完整持续，鼓励自主学习，致力提供多样而宽广的学习环境与发展平台，打造乐于知识分享，教学相长的工作环境。我们依据每位员工不同职能及工作任务给予适性的训练计划，自新人一到职，即提供完整训练课程，协助员工快速融入公司文化及工作环境。此外，为增进不同职务员工专业知识或技能之学习，HR 部门协助各功能单位业务及项目计划推展，依其专业领域于部门内安排在职训练。此外，公司内部亦鼓励人才流动，透过跨单位的职务学习，堆栈员工多元的专业能力。在管理阶层，安排主管训及各式国内外产业最新趋势及动态发展之专题讲座。
新唐科技每年度透过训练需求调查，了解及满足各级员工各类学习成长需求，安排包含：实务工作中学习 ( 在职训练、任务或项目指派、工作轮调 ) 、课堂中学习 ( 内外部训练课程 / 专题式实务经验分享讲座/ 数位学习)、由他人教导学习 ( 工作指导、同侪学习 ) 等各式学习发展方式，以提升员工个人绩效及激发员工潜能。2021 年度，总训练时数达36,079 小时，总训练人次达19,903，平均每位员工训练时数达24.59 小时。
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